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| Política de Responsabilidade Corporativa |
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A cultura corporativa da Sonae Sierra está directamente associada aos princípios da Responsabilidade Corporativa. Os seus valores fundamentais abrangem a independência política, bem a responsabilidade para com os colaboradores, a comunidade e o ambiente. A nossa política de Responsabilidade Corporativa estabelece compromissos económicos, sociais e ambientais específicos.
A Sonae Sierra está ciente do inter-relacionamento entre a economia, a sociedade e o ambiente, e acredita que o seu sucesso empresarial a longo prazo depende de um desempenho excepcional nestas três áreas. Neste sentido, a empresa reconhece que é necessária uma abordagem ponderada na condução dos negócios, realizável apenas mediante uma gestão prudente do risco e de uma atitude moderna na procura de novas oportunidades.
O objectivo da Sonae Sierra é estar na linha da frente do sector em matéria de responsabilidade corporativa. A empresa está empenhada em desafiar sistematicamente o status quo, de modo a descobrir formas inovadoras e mais sustentáveis de promover e gerir os centros comerciais. Aspira a tornar-se uma organização em constante aprendizagem, avaliando o seu desempenho com base em normas exigentes, a fim de poder melhorar continuamente.
A empresa pretende estabelecer e manter relações fortes e duradouras com os seus stakeholders, honrando sempre os seus compromissos e mantendo a sua reputação de consistência e excelência.
A Sonae Sierra assume um papel pró-activo na mudança da sociedade através de campanhas de educação e sensibilização, tirando partido da sua capacidade de comunicação com o público que visita os seus centros comerciais e de lazer.
Esta política de Responsabilidade Corporativa mereceu a aprovação do Conselho de Administração e será implementada através da prossecução de metas e acções específicas de RC nas principais áreas de impacto. Esta política é acompanhada por outras políticas autónomas tanto para a área de Ambiente como para a área de Segurança e Saúde. Todas estas políticas serão documentadas, implementadas, mantidas e comunicadas a todos os colaboradores e stakeholders.
Aprovado pelo Conselho de Administração em Janeiro de 2005
Revisto em Janeiro de 2007
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